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17/01/13
Optimismo
admin

La autodisciplina no es más que un HÁBITO. Es tu habilidad para autogestionar tus propios pensamiento y acciones, independientemente de tu estado de ánimo. Y es algo que CADA persona exitosa en este mundo ha tenido que desarrollar en algún momento.

Artículo traducido y adaptado del Blog de Katie Frailing

Empresas con sentido del humor


Cada vez son más las empresas con sentido del humor que incorporan la risa y el sentido del humor en su cultura y su filosofía corporativa, su estrategia de recursos humanos o sus programas de formación y desarrollo. Estas empresas representan un claro ejemplo de como triunfar ante el reto que nos imponen las nuevas generaciones que apuestan por el respeto de las personas,  por la felicidad, el amor y el desarrolo del talento y  las fortalezas de las emociones positivas.

Algunas empresas, entre las que se encuentra Kodak, IBM, incorporaron salas de buen humor, equipadas con el arsenal necesario para borrar hasta la más rebelde mueca de disgusto. Se trata de una idea nacida en los Estados Unidos, adaptada de los hospitales, que utilizan el humor como terapia curativa.

Abarcan todos los sectores de la economía mundial: energía, banca, seguros, salud, telecomunicaciones, automoción, distribución, hostelería, adminstración pública...

Fish!, Una extraordinaria forma de subir el ánimo y mejorar los resultados, por Stephan C. Lundin, Harry Paul y John ChristensenFish!  historia inspirada en Pike Place
Una extraordinaria forma de subir el ánimo y mejorar los resultados
Por John Christensen, Stephen Lundin, Harry Paul
Mary Jane Ramirez ha sido nombrada gerente del “basurero de energía tóxica”, departamento en crisis temido y odiado por todos. Allí todo se atasca o retrasa, los empleados siempre están desanimados y poco interesados. Ramirez debe encontrar nuevas soluciones o fracasar como lo han hecho sus predecesores.

Durante sus almuerzos, Mary Jane descubre una pequeña pescadería, donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes están encantados y en consecuencia, venden más pescados que nadie.
Los pescaderos-consultores le ayudan a Mary Jane a descubrir los cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:

1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja
3.- Alégrele el día a los clientes: comprométalos
4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos

Esta poderosa fábula comenzó como una película orientada a la capacitación de gerentes; posteriormente vino el seminario del mismo tema. Pero más que un libro, video o seminario, es una filosofía de vida: se puede ser exitoso y serio sin dejar de ser divertido y disfrutar lo que se hace. Esta filosofía tiene cabida a nivel personal, familiar, escolar y laboral.

El plan de pasión en el trabajo, Construyendo una organización orientada por la pasión, por Richard Chang
El plan de pasión en el trabajo
Construyendo una organización orientada por la pasión
Por Richard Chang
En este libro, Richard Chang, demuestra cómo las organizaciones pueden introducir la pasión en su quehacer organizacional para obtener mayores beneficios, alcanzar las metas y, en fin, el éxito.A través de un método de 7 pasos, Chang enseña cómo:- La pasión provee dirección a las organizaciones.- La pasión puede mejorar su desempeño a todo nivel.- Identificar la pasión para introducirla en el ambiente organizacional.- Llenar de pasión a: empleados, socios y clientes - Preservar la pasión en tiempos de crisis.

Southwest Airlines, dedicada a ofrecer no sólo vuelos baratos sino una experiencia de viaje divertida y original a sus clientes, se ha convertido en la cuarta línea aerea de EE.UU., con 31 años consecutivos de beneficios ($442 millones en 2003). Su manera de hacer negocios, que incluye estimular a sus empleados a ser espontáneos y a disfrutar con lo que hacen, es ya un modelo de empresa sobre el cual se han escrito varios libros y cientos de artículos. Entre otros méritos, la revista Fortune 500 desde hace ocho años la considera la línea aerea más admirada del mundo, y en 2003 aparece como la segunda empresa más admirada de Estados Unidos en todos los sectores.

Employease, fué fundada en 1996 por Mike Seckle de 22 años y Jonhn Alberg de 23, amigos de la universidad que compartian una idea sobre como utilizar la ecnología de la web. La pareja creó una compañía cuya principal filosofía es a siguiente: Trata a las personas como seres adultos y confía en ellas para que hagan su trabajo. Su éxito en ambos niveles ha sido asombroso, tanto que la gente acude en bandadas, con la esperanza d entrar a trabajar en una empresa lider en tecnología y de poder descubrir que el ambiente de trabajo es incluso más avanzado que la tecnología.

empresas felices = empresas rentables

Empresas felices = empresas rentables Descargar Pdf
Autores: Baker, Dan; Greenberg, Cathy; Hemingway, Collins

Está comprobado: las empresas más exitosas son las empresas felices. ¿Y cómo son las empresas felices? Son muy realistas, se concentran en las oportunidades antes que en los obstáculos, promueven la creatividad y el pragmatismo, y evitan las decisiones reactivas, producto del miedo y no de la voluntad.
Sobre la base de la nueva ciencia de la felicidad, Empresas felices = empresas rentables explica cómo construir una organización feliz y con un nivel de productividad óptimo, superando la cultura de la negatividad y difundiendo optimismo en todos los niveles.

Los autores identifican los rasgos de las empresas felices y enseñan a través de casos reales las mejores prácticas para aumentar el índice de felicidad y, por tanto, de rentabilidad. "Todo aquel que quiera hacer de su empresa la mejor empresa posible debería leer Empresas felices = empresas rentables."

Ken Blanchard, autor de El ejecutivo al minuto y Todos a una :Empresas felices = empresas rentables está repleto de brillantes y originales ideas que pueden mejorar la salud de cualquier empresa, grande o pequeña. Los principios de la salud del ejecutivo y de la cultura organizacional son aplicables a todas las áreas de la empresa."


Con humor se trabaja mejor
Autor: Yerkes, Leslie

Dr. Berverly Kaye Presidente, Career Systems.Mike Seckler Co-fundador, Employease Las empresas punteras han descubierto que el humor, tanto como valor de la cultura empresarial como conjunto de comportamientos de la vida diaria, tiene el éxito como resultado final.

Las empresas que saben aprovechar el poder de la diversión retienen tanto a sus empleados como a sus clientes, motivan a sus equipos, mejoran la productividad, aumentan la innovación y crean un sentimiento de comunidad. Leslie Yerkes relata con detalle cómo once empresas exitosas han logrado integrar la diversión en la vida rutinaria del negocio y demuestra como ello se ha traducido en resultados mejores en todos los sentidos. Apoyándose en estas historias de éxito, Yerkes ilustra los once principios de lo que denomina. Unos principios que van desde la capitalización de la espontaneidad hasta saber contratar al personal adecuado y dejarle las manos libres, que le servirán de inspiración para inyectar una sensación de juego y alegría en su jornada laboral.

Este libro deja atrás el mito de que diversión y trabajo son mutuamente excluyentes y le motiva a desencadenar el poder de la diversión en el puesto de trabajo. Yerkes comparte con el lector ejemplos de la vida real, estrategias, ideas, recursos, herramientas, consejos y técnicas que ayudarán a cualquier empresa de cualquier sector a convertirse en un lugar donde la gente disfrute trabajando. Leslie Yerkes es Presidente de Catalyst Consulting Group, una empresa consultora especializada en desarrollo y cambio organizativo con sede en Cleveland, Ohio. Yerkes, una verdadera malabarista de la diversión y el trabajo.

Making Humor Work: Take Your Job Seriously and Yourself Lightly (Fifty-Minute)

Making Humor Work: Take Your Job Seriously and Yourself Lightly
by Terry L. Paulson (Author)

Sinopsis: Este libro presenta al humor en el trabajo.  El uso apropiado del humor no sólo aumentar su eficacia personal y profesional, sino también la productividad de los demás.  Este libro le enseñará cómo utilizar el humor para desarmar a la ira, desbloquear la receptividad de los demás, y mejorar la comunicación.

 

Get Weird! 101 Innovative Ways to Make Your Company a Great Get Weird! 101 Maneras de Hacer innovadores de su empresa un Great Place to WorkPlace to Work by John Putzier (Author)

¿Cómo pueden las empresas contratar, mantener capacitar, motivar y premiar los mejores empleados - especialmente en un competitivo mercado laboral?  ¿Cómo pueden ganar nuevos clientes y aumentar las ventas?  ! El secreto es tener la clave!  La creatividad y la productividad pueden ir de la mano, ya que este libro lleno de ideas lo demuestra ampliamente.

Al igual que los escaparates en Navidad llenos de productos atractivos, Get Weird! Está lleno de ideas irresistibles para la innovación y las técnicas de resolución de problemas. En él se explica la forma de empezar a pensar "desde otra perspectiva",  presenta 101 ideas, adaptables a su organización, cada una en una fácil lectura de dos páginas o menos.  Por ejemplo, los lectores aprenderán sobre: (Aprendizaje a través de puzzles, juegos, y ejercicios), Gastos de alquiler-Times (posterior a la entrevista diversión - una noche-en el lugar de la ciudad con los empleados de acogida)  Muro de la Fama (visualización de cada uno de los éxitos)  Rock Me, Baby (techies y dar GenXers la roca de las entradas para el concierto que anhelan)  * Galloping Gourmets (para llevar a casa cenas gourmet para los empleados y sus familiares). 
Fuera de lo común, a primera vista, el libro se basa firmemente en la teoría de que la diversión mejora el rendimiento.  Los directivos lo pueden usar para encontrar de forma rápida, eficaz y divertida, de solucionar los problemas de trabajo.

301 maneras de divertirse en el trabajo

En este fenomenal libro podras encontra más de trescietas ideas divertidas de como hacer que el trabajo sea divertido y apreciado por todos tus empleados.

Aplicando solo algunas de esas ideas convertiras a tu organización en una de las más intereantes  divertidas.

Entra en este enlace e inspirate en algunas de las cosas que puedes hacer para REDIVERTIR u empresa-

 

Productividad optimista. Más allá de estos ejemplos un tanto extremos, está probado que trabajar en entornos en los que se favorece el humor, se da espacio a la espontaneidad o se permiten y promueven las risas genera multitud de resultados positivos. A saber: elimina el estrés, aumenta la productividad, es fuente de motivación, estimula la imaginación y favorece la fluidez de la comunicación entre los diversos miembros de la organización. Asimismo, mantiene alta la autoestima de los trabajadores, asegura el optimismo y se reducen los miedos o angustias derivados de los resultados del trabajo.

Restar dramatismo. Naturalmente, promover el humor en las empresas no significa tomarse a la ligera las responsabilidades, los proyectos o los clientes. De lo que se trata es de restar dramatismo a lo cotidiano, de situar en su justa medida las expectativas negativas que a menudo nos creamos en el desempeño profesional, de aprender a reírnos de nosotros mismos, a la vez que nos tomamos en serio nuestro trabajo. Algunas de las técnicas recomendadas pasan por enseñar a los trabajadores a pensar en clave de diversión, por estimularles a adoptar una actitud lúdica. Para ello se organizan concursos de ideas divertidas, se premian las anécdotas más graciosas de la semana, se permite que circulen pifias de los jefes, quienes deben ser los primeros en reírse de ellas y explicarlas al resto, y un largo etcétera.

Hay incluso expertos en transformar empresas serias, aburridas, deprimentes y tensas en organizaciones alegres, afables, estimulantes e imaginativas. Varias de estas consultorías y profesionales operan ya también en España

He aqui algunas empresas que ya han incorporado la risa y el humor en sus culturas organizativas y en sus valores corporativos, haciendo que cada vez sean más las empresas que apuestan por hacer de sus organizaciones espacios de felicidad amor y diversión.

Cada año se elabora la Lista Best Workplaces en 29 países. El proceso de análisis, evaluación y certificación llevado a cabo para la elaboración de la Lista está considerado como el más importante y exhaustivo de todo el mundo. La Lista es el resultado de un riguroso proceso de análisis y evaluación de las opiniones de los empleados y la cultura corporativa, que nos permite seleccionar a los Mejores Lugares para Trabajar.

 


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Ultima modificación: 07-02-13  a las  20:10